Intro

Gi Group Star Model nasce, nell’ambito di Gi Group, dal lavoro di un team composto dalle società OD&M Consulting, Asset Management e Intoo. Si tratta di un’idea che ha il pregio di riunire in un unico gruppo di lavoro le specifiche competenze e diverse prospettive professionali di tre differenti società.

Nello specifico OD&M Consulting, che si occupa di organizzazione e supporto alle imprese per la gestione del personale, ha governato il processo di lavoro e portato nel team un approccio che tipicamente si incardina all’interno del patrimonio culturale delle scienze organizzative.

Asset Management, specializzata nella consulenza per lo sviluppo manageriale, e Intoo, società per la gestione dell’outplacement, hanno invece valorizzato il portato delle loro competenze di gestione dell’individuo, che si collocano più organicamente nelle scienze dell’educazione e nella psicologia sociale.

Intro

Gi Group Star Model nasce, nell’ambito di Gi Group, dal lavoro di un team composto dalle società OD&M Consulting, Asset Management e Intoo. Si tratta di un’idea che ha il pregio di riunire in un unico gruppo di lavoro le specifiche competenze e diverse prospettive professionali di tre differenti società.

Nello specifico OD&M Consulting, che si occupa di organizzazione e supporto alle imprese per la gestione del personale, ha governato il processo di lavoro e portato nel team un approccio che tipicamente si incardina all’interno del patrimonio culturale delle scienze organizzative.

Asset Management, specializzata nella consulenza per lo sviluppo manageriale, e Intoo, società per la gestione dell’outplacement, hanno invece valorizzato il portato delle loro competenze di gestione dell’individuo, che si collocano più organicamente nelle scienze dell’educazione e nella psicologia sociale.

GLI AUTORI

Simonetta Cavasin
CEO OD&M

Dal 2014 è Chief Executive Officer di OD&M. È entrata a far parte di Gi Group nel 2011 come General Manager di OD&M Consulting. Laureata in Scienze Politiche con specializzazione in diritto del lavoro e relazioni industriali, ha lavorato in precedenza per il Gruppo Autogrill, dapprima come Responsabile dei Progetti di Qualità Totale, poi come Responsabile dello Sviluppo e infine Responsabile delle Risorse Umane di Autogrill Italia; nel 2001 come HR Director in Sapient Group; nel 2002 in Towers Perrin (ora Towers Watson) come Senior Consultant e successivamente come Practice Leader. Collabora con Università Bocconi e SDA con docenze su temi retributivi e di performance management.

Cetti Galante
CEO Intoo

Dal 2011 è Chief Executive Officer di INTOO. Laureata in Giurisprudenza e specializzata con un Master in Business Administration ha una vasta esperienza manageriale acquisita in Nielsen Company Italia, leader di mercato nel settore della business information, dove ha ricoperto ruoli operativi e gestionali sia a livello internazionale che locale.